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Gruppo Mastrotto presenta all’Università La Sapienza di Roma la propria esperienza sui temi dell’inclusione

Siamo stati invitati a presentare la nostra esperienza nell’ambito del diversity management in un workshop online rivolto agli studenti del secondo anno della Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni dell’Università La Sapienza di Roma.

Obiettivo dell’incontro è stato di illustrare un’esperienza concreta di gestione delle politiche di diversità in azienda per rendere più evidenti gli strumenti che possono essere impiegati e gli ostacoli e le difficoltà che si incontrano nei processi di implementazione di questi progetti.

Per presentare la nostra realtà sono intervenute Giovanna Mastrotto, Board member dell’azienda e Manuela Frasson, HR Director che hanno illustrato il lungo percorso, denominato Sustainability Journey, che ci ha portato a realizzare negli anni, anche attraverso importanti investimenti, numerosi obiettivi di sostenibilità non solo ambientale ed economica, ma anche sociale: da un articolato sistema di welfare aziendale ad un vero e proprio progetto di inclusione sociale e lavorativa rivolto a persone con disabilità, fino ad arrivare alla pubblicazione del bilancio di sostenibilità. Proprio questo impegno ha consentito al nostro Gruppo lo scorso anno di aggiudicarsi il premio DNA – Difference in Addition per l’inclusione lavorativa, riconosciuto dall’Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità e patrocinato dalla Regione Lazio, teso a valutare e valorizzare progettualità virtuose legate all’inclusione della diversità nelle micro, piccole, medie e grandi imprese.

“Il progetto di Gruppo Mastrotto – ha commentato la Prof.ssa Luisa De Vita è un esempio di quanto sia importante non solo dialogare e collaborare attivamente con gli attori del territorio in una logica di comunità, ma soprattutto dimostra come l’implementazione di queste azioni produca valore per tutti i dipendenti di Gruppo Mastrotto, rafforzandone  la collaborazione, l’appartenenza all’impresa e il benessere organizzativo” .

“Abbiamo accettato con entusiasmo l’invito della Professoressa De Vita, che ringrazio, – aggiunge Giovanna Mastrotto – perché siamo convinti che sia necessario un confronto aperto con le nuove generazioni su questi temi. Avere l’opportunità di farlo in un contesto come questo, in un’Università di grande prestigio come La Sapienza ha aggiunto ulteriore valore a questo momento formativo. Siamo convinti che le aziende possano e debbano per prime svolgere un ruolo di modello capace di dimostrare come politiche inclusive possano giovare e favorire una crescita più sostenibile”.