Lavorare in Gruppo Mastrotto
Ogni persona, con il proprio contributo distintivo e irripetibile, rappresenta il bene più prezioso della nostra azienda.
Chi siamo
Un'azienda fatta di persone e passione
Benvenuti in Gruppo Mastrotto, dove ogni giorno più di 2.300 professionisti lavorano con passione e dedizione per mantenere e rafforzare la nostra posizione di leader nel settore della lavorazione della pelle.
Dal 1958, la nostra storia è stata scritta dalle persone che consideriamo il cuore pulsante dell’azienda. In Gruppo Mastrotto non solo troverai un luogo di lavoro, ma una vera e propria squadra in cui rispetto, l'inclusione e la crescita personale sono al centro di tutto ciò che facciamo.
In Gruppo Mastrotto valorizziamo l’inclusione e la diversità, credendo che le differenze possano donare prospettive uniche. Ci impegniamo a promuovere un ambiente che favorisca l’equilibrio vita-lavoro, anche attraverso diversi supporti per lo sviluppo personale e professionale.
I nostri valori, chiari e condivisi, contribuiscono a creare una comunità aziendale dove ogni voce può essere ascoltata e ogni idea valorizzata.
Welfare in Gruppo Mastrotto
Benefit e iniziative aziendali
Dalla mensa alle borse di studio, dall’assistenza sanitaria agli orari flessibili, il programma People, Next Level di Gruppo Mastrotto offre una serie di iniziative di welfare che incrementano il benessere, l'energia e la partecipazione dei dipendenti, arricchendo l'ambiente lavorativo con opportunità e servizi specifici.
- 01.Portale Welfare
Nei servizi a disposizione sul portale aziendale è previsto il rimborso di rette scolastiche, asili, tasse universitarie e spese sanitarie per i familiari.
- 02.Flessibilità
Contratti part-time e orari flessibili per favorire la conciliazione della vita privata con il lavoro e andare incontro alle esigenze individuali.
- 03.Mensa
Servizi di ristorazione aziendale, per garantire che i dipendenti abbiano accesso a pasti salutari e convenienti durante la loro giornata lavorativa.
- 04.Borse di studio
Borse di studio destinate ai figli dei dipendenti, per supportare le famiglie nell'ambito educativo e incentivare il successo accademico dei giovani studenti.
- 05.Salute e benessere
Programmi di assistenza sanitaria che includono check-up regolari, vaccinazioni e screening preventivi.
- 06.Bonus nascite
Bonus economico, riconosciuto ai dipendenti alla nascita di un figlio/a, da spendere tramite i servizi disponibili nel portale welfare aziendale.
- 07.Premi di produzione
Sistema di premi economici per incentivare e riconoscere il contributo dei dipendenti alla realizzazione degli obiettivi aziendali.
- 08.Giovani e inclusività
Servizio doposcuola “La tribù del Sole”, realizzato in collaborazione con la Fondazione Silvana e Bruno Mastrotto, aperto anche ai ragazzi con disabilità.
In Gruppo Mastrotto, l'inclusione è un valore fondamentale. Riconosciamo che la diversità tra i nostri dipendenti arricchisce il nostro ambiente lavorativo e stimola l'innovazione.
Per questo, ci impegniamo attivamente a promuovere una cultura che valorizzi le differenze individuali, indipendentemente da etnia, genere, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o qualsiasi altra caratteristica.
L’adesione a programmi e iniziative concrete, come il progetto di inclusione lavorativa e sociale per l’assemblaggio di campionari in pelle dedicato all’inserimento stabile di persone in età lavorativa con disabilità, testimonia il nostro impegno a creare opportunità eque per tutti.
Formazione e sicurezza
I nostri programmi di sviluppo professionale
Investiamo nella crescita e nello sviluppo delle persone attraverso una serie di programmi per lo sviluppo professionale, per fornire le competenze e le risorse necessarie a eccellere nel ruolo e progredire nella carriera. Un’enfasi particolare è dedicata a salute e sicurezza, con formazioni specifiche per prevenire incidenti e assicurare, in ogni condizione, la massima sicurezza nei luoghi di lavoro.
La selezione
Entrare in Gruppo Mastrotto
Il processo di selezione e assunzione all'interno di Gruppo Mastrotto segue diverse fasi, mirate a garantire l'inserimento dei migliori talenti. A essere valutate non solo le competenze tecniche, ma anche i valori personali e il ponteziale di adattamento alla cultura aziendale. Questo assicura che ogni nuova assunzione sia un'aggiunta preziosa e contribuisca al successo complesssivo dell'azienda.